Occupazione femminile in Piemonte: nel 2024 record di contratti a tempo indeterminato

Nel 2024, la presenza femminile nel lavoro piemontese ottiene risultati che segnano un momento di rilievo. Secondo le ricerche dell’Osservatorio Mercato del Lavoro, il numero di donne assunte con contratti stabili raggiunge una quota mai toccata in passato. Questo progresso non si limita a rinvigorire il tessuto produttivo, ma contribuisce anche a rendere il mercato locale più solido e pronto a valorizzare il potenziale delle lavoratrici.

Elena Chiorino, assessore al lavoro, ha espresso grande soddisfazione, sottolineando che l’orientamento intrapreso dalla Regione risulta corretto. In effetti, i dati dell’Osservatorio testimoniano la centralità delle donne nella fase di sviluppo economico del territorio, sia come dipendenti sia come promotrici di nuovi progetti imprenditoriali.

Contratti a tempo indeterminato in crescita

La rilevazione mostra che, nel 2024, i contratti a tempo indeterminato rivolti alle lavoratrici hanno superato quota 589.000, con un aumento di oltre 21.000 inserimenti rispetto all’anno precedente e di più di 42.000 confrontando il 2022. Questo andamento rappresenta una spinta verso condizioni lavorative sempre più solide, dimostrando come la componente femminile risulti fondamentale per sostenere l’economia piemontese.

Intanto, l’Osservatorio registra un rialzo significativo del tasso di attività, che fra le donne comprese tra 15 e 64 anni raggiunge il 65,8%. Questo valore supera ampiamente la media nazionale, attestata al 57,9%, e mostra l’impegno costante delle cittadine nel ricercare opportunità professionali. Nel frattempo, la percentuale di coloro che non partecipano al mercato del lavoro scende al 34,2%.

Nuove imprese e iniziative in Piemonte

Nel medesimo periodo, il Piemonte assiste a un’espansione rilevante dell’imprenditorialità femminile. Attraverso il programma regionale “Mettersi in Proprio” nascono 323 realtà aziendali, e ben 209 portano la firma di donne decise a realizzare idee originali.

La fascia anagrafica compresa tra 36 e 55 anni risulta quella più propensa a mettersi in gioco, con 107 nuove imprese registrate; a seguire, le giovani tra 18 e 35 anni, che toccano quota 88, mentre 14 iniziative vengono avviate dalle over 55.

Competenza e sostegno regionale

La formazione professionale e la conferma delle abilità acquisite restano fondamentali per garantire un percorso lavorativo solido. Tra le 1.000 persone che hanno scelto la validazione delle proprie competenze, 600 sono donne: un segnale evidente di come l’aggiornamento continuo incida in maniera rilevante sul consolidamento della posizione occupazionale.