Lavoro nel turismo in Piemonte: entro la primavera 3.570 nuove assunzioni

La recente intesa dedicata ai lavoratori del comparto turistico porta modifiche sostanziali in busta paga, una ridefinizione dei ruoli professionali e un ventaglio di soluzioni aggiuntive rivolte al benessere del personale.

Il documento, illustrato a Torino, nasce dal lavoro congiunto tra Federalberghi e i sindacati di categoria, con una diffusione che supera l’80% tra le imprese aderenti e i loro dipendenti. L’obiettivo generale è valorizzare le competenze emergenti e garantire nuovi servizi, in modo da favorire la crescita di un settore chiave per l’economia nazionale.

Le principali novità salariali

Il rinnovo contrattuale comprende incrementi retributivi che a regime possono raggiungere i 200 euro al mese in media, con valori che superano 280 euro lordi per i ruoli di vertice e aumenti intorno ai 167 euro per i livelli iniziali.

Questa crescita stipendiale si accompagna a un profondo rinnovamento delle figure professionali, rivolto a settori come tecnologia alberghiera, area promozionale, gestione di costi e ricavi, servizi per la cura del corpo e molti altri ambiti in rapida ascesa.

Sono state inoltre riviste le mansioni tradizionali, affinché possano riflettere meglio le esigenze contemporanee e offrire, soprattutto ai giovani, percorsi di sviluppo graduale che premino le capacità e l’impegno.

Tutele e assistenza per i dipendenti

Una parte importante del nuovo accordo concerne il sostegno al reddito e i benefit aziendali. Viene innalzata la quota per la copertura sanitaria integrativa, mentre le agevolazioni in materia di congedi familiari diventano più flessibili, andando a proteggere maggiormente chi attraversa periodi delicati.

È stata poi ribadita una tutela specifica per coloro che subiscono maltrattamenti, con misure volte a salvaguardare la sicurezza personale. Grazie alla cooperazione tra enti bilaterali, i lavoratori possono accedere a contributi per i trasporti pubblici, forme di aiuto dedicate all’affitto della prima casa e sostegni mirati alle spese energetiche. Inoltre, sono disponibili borse di studio per l’asilo o per i figli in età scolare e vantaggi economici destinati a chi si prende cura di familiari con disabilità.

Occupazione e formazione nel Torinese

Nella provincia di Torino, secondo dati raccolti da Unioncamere, risultano presenti circa 6.270 attività legate al turismo. Di queste, il 17% prospetta nuovi ingressi di personale entro la stagione primaverile, per un totale di circa 3.570 contratti.

Le figure più ricercate riguardano sala, cucina, front desk e gestione camere. Le aziende mostrano preferenza per candidati in possesso di diploma professionale (tra il 40 e il 45%) o di scuola secondaria (fino al 30%), mentre la parte restante comprende coloro che si sono fermati all’istruzione obbligatoria.

Le stesse indagini segnalano una difficoltà, pari a oltre la metà dei casi, nel reperire personale idoneo: questa criticità si lega sia alla carenza di profili qualificati sia al calo costante di iscrizioni agli istituti alberghieri e tecnici del ramo turistico, fenomeno che aumenta la distanza tra domanda e offerta di lavoro.